漏れの会社　パート２ - カリンのぶげら〜　２００６統一編

漏れの会社の上司がセクハラまがい行為連発ですｗｗｗ

土曜日も上司に怒られました・・

日曜日（今日）も朝一からメールが来ました・・・

『お疲れ様』

ってなんあんですか・・

漏れはこれから出かけるのに・・・

『○○にあやまってきたのか？』

謝る訳ありません、会社と言うか上司との戦いです・・・

上司は女性事務には優しいけど、俺にはしつこいです・・

経費削減って言いますが削減したのは、手当てと３ナンバー禁止令です。

だから、旦那車とか、チャチャ車、ゆず車他はみなダメなんです

締め付けるところが違うだろうに…

意味の無い遠方への転勤取りやめとか（漏れね、札幌から約260キロｗ）

無駄な残業（というより居残り＝サービス残業）

さらに無意味の土日出勤やめて電気代節約するとか…

考えが無い・・。

CMで「運命」使ってる時点で・・・もうお通夜・・（ry

転職活動に励む社員が多いのです。

しかし、漏れの場合はただえさえ、就職率が悪い街（函館は）

だからといって、求人誌買おうとしても、揃って無いんですよｗ

実例↓

やばいな〜午前中アポが一件も取れなかった。

このままだと、営業所に帰ったら、所長にボコボコにされるな。

「あふぉ〜ぶぉけい〜。」と怒鳴られ、殴る蹴るの膀胱される。

あ〜営業所に帰りたくね〜。

また、事務所に１日中居ると、どやされます・・

千奈美に、売り上げは400億あるのに、賞与がありません（実話

il||li _|￣|○ il||li

これもありえない・・・↓

日産車体に強制連行するんだよ。
入社して1年未満の社員だがね。
3日で100名配属やろうとしたが、結局はそんなことは栗系じゃむりだから！
残念！

「3日で100名」・・・言葉の通り企業に3日で100名配属すること。
現状・・・3日で100名配属どころか全然人集めをしない営業所続出。

まず無理ですｗ

「日産車体」・・・神奈川県にある工場。取引あり。
現状・・・3日で100名配属計画を実行しハクをつけようと思ったがあえなく失敗。

聞いたら、点滴毎日付けて仕事している社員がいるとか・・

結果、各業所の営業マンを配属させようとしたがこれまたクーデター気味のことが起こり
あえなく失敗。

こういうもんです、そういう会社が栗グループです・・

入社した会社がまさか、クリスタルグループとは・・・

・１ヶ月、新規受注が取れない営業には日本全国への強制転勤を課す。
。
・チャージ（契約金額）ダウン要請を受諾した担当者はダウン相当分を減俸
（ダウンした分は自腹を切れという事）
・有給休暇は安易に取らせない。

他、想像できない驚きのものばかりだ。

普通の会社勤務経験者の中途者は即刻、会社経験のない新卒ですら２年で９割近く辞めてしまう。当たり前である。
しかし辞めていく社員が多くても、次から次へと採用していけば良いという事である。
「人は財」などという言葉はここにはない。「人は商品」なのかもしれない。

『今すぐにでも、辞めたほうがいいです。そこの会社は悪徳です』

こういう相談が多いとの事 by連合

まぁ、水曜日までに大体のことは決めるつもりです。。。

そうしないと、自分には7月からこれが待ってます・・・↓

現場への強制左遷です・・・。マジで半年間だよ・・